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品名：金鋼-120*35*90 二層架/鐵架/置物架
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產地：台灣
材質：鍍鉻鐵絲、鐵管
尺寸：面寬120cm*深35cm*高90cm(±5%)
產品荷重：靜態平均荷重每層約65公斤左右
管徑：25.4mm
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配送區域：台灣本島；外島無配送
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（中央社記者陳俊華台北7日電）時代力量立法院黨團今天表示，基本工資審議制度缺乏完整架構，且無公開透明的審議程序；時代力量黨團呼籲，基本工資審議委員會應正視國內普遍低薪現況，通過調漲基本工資。
時代力量黨團晚間發表聲明指出，明天將召開基本工資審議委員會，勞動部長郭芳煜上任後曾承諾將基本時薪從新台幣120元調整至126元，勞動部也針對這次基本工資審議表示，月薪調漲幅度能符合外界期待。
時代力量表示，然而從1984年勞動基準法實施以來，基本工資調漲幅度低，甚至曾10年凍漲，勞動部於去年12月召開基本工資工作小組第4次會議時，以「國內經濟表現欠佳」、「出口總值負成長」等景氣因素為理由，拒絕調升基本工資，基本工資月薪持續凍漲在2萬8元。
時代力量認為，基本工資審議制度缺乏完整架構，且無公開透明的審議程序，其調整幅度往往未能反映經濟現況，更無法滿足勞工生活基本需求。
時代力量指出，國際勞工組織（ILO）於《第一三一號公約》（1970年決定最低工資公約）就明示，最低工資應以保障勞工及其家庭之基本生活水準為考量；《經濟社會文化權利國際公約》也規定勞工工作報酬的最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準。
因此，時代力量表示，最低工資法制化實屬必要，並應透過立法穩定其功能、落實憲法生存權及工作權之保障；時代力量除了呼籲基本工資審議委員會應通過調漲基本工資外，政府也應儘速提出《最低工資法》草案，以保障勞工生活。1050907
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（中央社記者韋樞台北10日電）復興航空受惠暑假旺季，國際線載客率近8成，挹注8月營收表現。復興航空表示，復興航空推廣兩岸線三峽行程，提高武漢、重慶台灣旅客比例，同時亦推出吸引年輕客群方案。
復興航空公布8月營收新台幣9.62億元，年增4.21%，維持今年連續第8個月成長；前8月累計營收81.53億元，年增17.06%。
復興航空表示，暑假為傳統旺季，國內、國際、兩岸全航線平均載客率逾7成，其中國際線平均載客率近8成，復興獨飛的桃園濟州航線載客率達85%，吳哥窟、帛琉包機也受到旅客青睞，挹注8月營收表現；國內線表現則持平。
復興航空指出，兩岸線目前積極推廣台灣旅客赴大陸旅遊，與旅行社共同推廣武漢、重慶不同點進出的三峽行程，提供更高旅遊彈性，武漢、重慶台客比例也較以往增加。
綜觀所有兩岸航線，復興航空發現，張家界大峽谷玻璃橋最受台灣旅客歡迎；目前大陸航點皆以中年以上客源為主力，惟上海例外，復興航空也將與旅行社推廣具吸引年輕客群的旅遊方案。1050910
下面附上一則新聞讓大家了解時事
蘋果iPhone 7新機開賣倒數計時，主要組裝夥伴鴻海旗下富士康製造大軍加速集結。據了解，為確保新機出貨穩定，富士康鄭州廠祭出第三波「小老闆」專案獎金激勵措施，鼓勵員工以內部推薦方式，找新血加入團隊，並凝聚向心力。
蘋果預定美西時間本周三（7日）舉辦新產品發表會，新一代iPhone 7將現身。市場盛傳，新機將較往年提早一周啟動預購，蘋果產品生產大本營、富士康鄭州廠也傳出新的招工動態。
富士康鄭州廠發出官方招募通知，更新熱門的iDPBG事業群（數位產品事業群）招募細節，主打「小老闆」的獎金激勵措施，符合資格的內部推薦人，獎金上看人民幣1,400元（約新台幣約6,635元）。
鴻海不評論單一客戶訊息。市場解讀，富士康鄭州廠推出新一輪獎金激勵措施，主要是配合主力客戶新品開賣前的人力招募最後衝刺。
富士康鄭州廠說明，iDPBG「小老闆」獎金激勵措施適用當地該單位所有員工。有別一般內部推薦，增加「小老闆」項目，旗下被推薦人分五個級距，從一至二人、三至五人、六至八人、九至11人，以及12人以上，獎金依推薦人數提升。
富士康鄭州廠數據顯示，依激勵獎金項目，換算一名數位產品事業群員工參與「小老闆」計畫，推薦12人以上，且一起工作滿半年，將可獲得基礎獎金人民幣800元，加上「小老闆」激勵金人民幣600元，合計人民幣1,400元。
由於「小老闆」獎金在結算時，推薦人、被推薦人都必須在職，換句話說，是以團隊為概念，「小老闆」必須時時關心被推薦者的工作身心健康，互相鼓勵才能領到獎金。
富士康鄭州廠今年第3季先後祭出招募人力的獎金激勵兩大專案，包含網路報名並正式進入C次集團iPEBG事業群（鴻超準產品事業群）上班，工作滿一個月至三個月將隨工資發放獎金，以及老員工回娘家上班的補貼金等。
業界觀察，富士康自7月起已連續九周實施不間斷的天天招工計畫，顯示出逐步進入傳統旺季，出現龐大的人力需求。
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